A idade mediana de um novo contratado nos EUA é de 42 anos. A idade mediana dos compradores de imóveis nos EUA é de 59 anos. A idade mediana para aposentadoria é de 62 anos. A idade mediana do Senado dos EUA é de 65 anos. Estamos vivendo na maior gerontocracia da história da humanidade.

Parece que muita gente não entende o que significa ter uma idade MEDIANA de um novo contratado de 42 anos Deixe-me tentar explicar melhor Quando a mediana é 42, significa que há uma contagem igual de contratações à esquerda de 42, ou seja, 50% das contratações têm menos de 42 anos e 50% têm mais de 42. A mediana é uma métrica de contagem, não de peso (como a média) Isso significa assumindo simetria (sem assimetria), para cada contratação de 32 anos, há uma contratação de 52 anos. Para cada contratação há 22 anos, há 62 anos. O que, se você pensar bem, é realmente insano. E você vai me responder dizendo – isso é loucura, obviamente não é simétrico porque pessoas idosas deveriam estar morrendo/se aposentando, e deveria haver uma enxurrada de jovens ocupando vagas na faixa dos 18-23 anos no ensino médio/faculdade E esse é exatamente o meu ponto ela NÃO deveria ser simétrica Por isso a mediana deveria ser BEM MENOR QUE 42. as forças estruturais da sociedade (emprego juvenil, aposentadoria de idosos, mortalidade, obsolescência de habilidades) significam que a distribuição natural deve ser FORTEMENTE INCLINADA PARA A DIREITA porque a lei da natureza afina a cauda direita, enquanto a rotação de nível inicial deve inundar a cauda esquerda Entenda a matemática e percebe que isso não é sobre alguém conseguir um emprego de primeira ou segunda vez, isso é uma distração do argumento central sobre a densidade de contratação esse é um problema da 'cultura capitalista' dos EUA. Mesmo no Japão, que tem uma demografia ainda mais desigual, a idade mediana para contratações é de cerca de 33 anos. Em outras palavras, a idade mediana da população em idade ativa dos EUA, aos 42 anos (enquanto o Japão está mais próximo de 50), é ABAIXO da idade mediana para contratação! Pense nisso. O argumento é que, se houver muito mais contratações acontecendo no centro da curva, isso não é saudável para a sociedade porque impede a estabilidade para promover a formação familiar e de capital, e combinando isso com a escassez de empregos na parte mais jovem da curva — isso na verdade é motivo para uma guerra moral