La edad media de una nueva contratación en EE. UU. es de 42 años. La edad media de los compradores de vivienda en EE. UU. es de 59 años. La edad media de jubilación es de 62 años. La edad media del Senado de EE. UU. es de 65 años. Estamos viviendo en la mayor gerontocracia de la historia humana.

Me parece que mucha gente no entiende lo que significa tener una edad MEDIANA de un nuevo empleado de 42 años Déjame intentar explicarlo más claramente. Cuando la mediana es 42, significa que hay un conteo igual de contrataciones a la izquierda de 42, que hay a la derecha de 42, es decir. El 50% de las contrataciones tienen menos de 42 años y el 50% tienen más de 42. La mediana es una métrica del conteo, no del peso (como la media) Eso significa asumiendo simetría (sin asimetría), por cada contratación de 32 años, hay una contratación de 52 años. Por cada contratación hay 22 años, hay una de 62 años. Lo cual, si lo piensas, es una locura. Y me responderías y dirías — eso es una locura, obviamente no es simétrico porque los mayores deberían estar muriendo/jubilándose, y debería haber una avalancha de jóvenes cubriendo puestos en el rango de 18-23 años en institutos o universidad Y ese es exactamente mi punto NO debería ser simétrica Por eso la mediana debería ser MUCHO MÁS BAJA que 42. las fuerzas estructurales de la sociedad (empleo juvenil, jubilación de ancianos, mortalidad, obsolescencia de habilidades) hacen que la distribución natural esté FUERTEMENTE SESGADA HACIA LA DERECHA porque la ley de la naturaleza diluye la cola derecha, mientras que la rotación de nivel inicial debería inundar la cola izquierda Entiende las matemáticas y te das cuenta de que esto no va de si alguien consigue un trabajo por primera o por segunda vez, eso distrae del argumento central sobre la densidad de contratación esto es un problema de la 'cultura capitalista' estadounidense. Incluso en Japón, que tiene una demografía aún más desigual, la edad media de contratación es de unos 33 años. Dicho de otro modo, la edad media de una población en edad laboral en EE. UU., a 42 años (mientras que Japón está más cerca de los 50), está POR DEBAJO de la edad media de contratación. Piénsalo. El argumento es que si hay muchas más contrataciones en la parte más baja de la curva, esto no es saludable para la sociedad porque impide la estabilidad para promover la formación familiar y de capital, y sumado a eso con la escasez de empleo en el extremo más joven de la curva, en realidad es motivo de una guerra moral