当大多数风险投资家谈论一个优秀的创始人时，他们实际上是指那些简历出色、在纸面上看起来经验丰富的人。 但大型企业高管往往在初创公司中表现不佳，因为他们： - 需要一个结构化的环境和庞大的团队 - 太过遵循规章，不会找到创造性的方式来拼搏 - 按照以往的习惯进行例行工作，而不质疑旧习惯 最优秀的创始人往往是外部人士，他们最终成为内部人士。他们： - 简历上看起来并不出色，但显然研究了行业的历史以及过去尝试失败的原因 - 能够迅速建立与行业内部圈子的联系，这对建立B2B销售的信任至关重要 - 能够以外部人的新鲜第一原则视角发现破损的工作流程