Wanneer de meeste VC's het hebben over een goede oprichter, bedoelen ze eigenlijk iemand met een goed cv die op papier ervaren lijkt. Maar grote bedrijfsleiders hebben de neiging om te falen in startups omdat ze: - Een gestructureerde omgeving en een groot team om zich heen nodig hebben - Te veel volgens het boekje werken en geen creatieve manieren vinden om te hustlen - Routines volgen zoals ze altijd zijn gedaan zonder oude gewoonten in twijfel te trekken De beste oprichters zijn vaak buitenstaanders die binnenstaanders worden. Ze: - Lijken niet indrukwekkend op hun cv, maar hebben duidelijk de geschiedenis van de industrie bestudeerd en begrijpen waarom eerdere pogingen zijn mislukt - Kunnen snel netwerken naar de innerlijke kringen van de industrie, wat cruciaal is voor het opbouwen van vertrouwen voor B2B-verkoop - Zijn in staat om gebroken workflows te spotten vanuit een frisse, fundamentele perspectief als buitenstaander.