Наймайте з болю. Не наймайте, бо думаєте, що вам знадобиться хтось найближчим часом або, можливо, пізніше. Почекайте, поки ви або ваша команда справді не відчуєте болю: працюєте у вихідні, пропускаєте сімейні вечері, втрачаєте м'ячі. Цей біль — це сигнал, що роль реальна. Я зрозумів це на власному досвіді, спостерігаючи, як засновники (включаючи мене) наймають раніше за потребу і в результаті отримують посади, які ще не повністю сформовані. Коли ви наймаєте роботу через біль, ви точно знаєте, яка робота, бо робите це самі. Ти можеш оцінювати результати, бо знаєш, як виглядає добре. І новий працівник знає, що ти повернешся на роботу, якщо він не вдасться, бо ти робив це лише минулого тижня.

* це зазвичай до того, як ви отримаєте очевидну відповідність продукту ринку