Ansett på grunn av smerte. Ikke ansett fordi du tror du vil trenge noen snart eller kanskje senere. Vent til du eller teamet ditt faktisk har det vondt: jobber i helgene, går glipp av familiemiddager, mister baller. Den smerten er signalet om at rollen er ekte. Jeg lærte dette på den harde måten etter å ha sett gründere (inkludert meg selv) ansette før behov og ende opp med folk i roller som ennå ikke var fullt utviklet. Når du ansetter på grunn av smerte, vet du nøyaktig hva jobben er fordi du har gjort det selv. Du kan evaluere prestasjoner fordi du vet hvordan godt ser ut. Og den nye ansatte vet at du vil trå inn igjen hvis de mislykkes, fordi du gjorde det forrige uke.

* dette er vanligvis før du har åpenbar produktmarkedstilpasning