Anställ av smärta. Anställ inte för att du tror att du snart eller kanske kommer att behöva någon senare. Vänta tills du eller ditt team faktiskt har det svårt: jobbar helger, missar familjemiddagar, tappar bollar. Den smärtan är signalen att rollen är verklig. Jag lärde mig detta den hårda vägen efter att ha sett grundare (inklusive mig själv) anställa i förväg och hamna med personer i roller som ännu inte var helt utvecklade. När du anställer på grund av smärta vet du exakt vad jobbet är eftersom du har gjort det själv. Du kan utvärdera prestation eftersom du vet hur bra ser ut. Och den nya medarbetaren vet att du kommer att kliva in igen om de misslyckas, eftersom du gjorde det förra veckan.

* detta är vanligtvis innan du har en uppenbar produktmarknadsanpassning