In superficie, costi più elevati per l'H-1B e un percorso "pay-to-play" per la cittadinanza per gli immigrati sembrano negativi per gli Stati Uniti a lungo termine. Ma c'è più sfumatura. Dopo gli ultimi 2-3 anni di incredibili guadagni di produttività guidati dall'AI, si può sostenere che gli Stati Uniti non abbiano bisogno di tanti assunti stranieri come prima. Non sarei sorpreso se Trump avesse avvisato i leader tecnologici e avesse preso in considerazione il loro parere......questi sono i ragazzi che sentirebbero di più il dolore della situazione H1B. Ma dato che sono già profondamente impegnati in tagli a favore di team più piccoli, snelli e meglio pagati, probabilmente non odiano questa situazione; offre loro un lasciapassare per continuare a ridurre senza troppa reazione negativa. Allo stesso tempo, c'è un vero merito nel controargomento: gli immigrati spesso portano una spinta specifica, ambizione e fluidità di personalità che alimentano l'intraprendenza e la risorsa, tratti che si traducono in valore economico a lungo termine. Dicendo effettivamente: "vogliamo solo immigrati i cui datori di lavoro pagheranno un extra di ~$100k/anno", l'amministrazione potrebbe andare bene per ruoli senior chiaramente accrescitivi, ma frena le opportunità junior dove le persone dimostrano il loro valore. Molti immigrati imparano le dinamiche americane (so che l'ho fatto) in quei ruoli, per poi fondare aziende o salire in ruoli senior che aggiungono un enorme valore in aziende più grandi. Se il $100k rimane, tassa quella fase di incubazione ....il posto esatto dove si forgiano i leader di domani.