Auf den ersten Blick klingen höhere H-1B-Kosten und ein „Pay-to-Play“-Weg zur Staatsbürgerschaft für Einwanderer langfristig schlecht für die USA. Aber es gibt mehr Nuancen. Nach den letzten 2-3 Jahren mit verrückten, KI-gesteuerten Produktivitätsgewinnen braucht die USA argumentativ nicht mehr so viele ausländische Mitarbeiter wie zuvor. Ich wäre nicht überrascht, wenn Trump den Tech-Führern einen Hinweis gegeben und ihre Meinung eingeholt hat...... das sind die Leute, die am meisten unter der H1B-Situation leiden würden. Aber da sie bereits tief in Einsparungsmaßnahmen zugunsten kleinerer, schlanker, besser bezahlter Teams stecken, hassen sie das wahrscheinlich nicht; es gibt ihnen einen Freifahrtschein, um weiter abzubauen, ohne so viel Gegenwind zu bekommen. Gleichzeitig gibt es ein echtes Argument für den Gegenpunkt: Einwanderer bringen oft einen spezifischen Antrieb, Ehrgeiz und eine Anpassungsfähigkeit mit, die den Unternehmergeist und die Einfallsreichtum fördern, Eigenschaften, die sich als langfristiger wirtschaftlicher Wert erweisen. Indem die Regierung effektiv sagt: „Wir wollen nur Einwanderer, deren Arbeitgeber bereit sind, zusätzlich ~$100k/Jahr zu zahlen“, mag sie für klar wertschöpfende Senior-Rollen in Ordnung sein, aber sie schränkt die Junior-Einstiegspositionen ein, in denen sich Menschen beweisen können. Viele Einwanderer lernen die amerikanischen Gepflogenheiten (ich weiß, dass ich das getan habe) in diesen Rollen und gründen dann Unternehmen oder steigen in massiv wertschöpfende Senior-Rollen bei größeren Unternehmen auf. Wenn die $100k bestehen bleibt, belastet das diese Inkubationsphase .... genau der Ort, an dem die Führungskräfte von morgen geformt werden.