"Prenderò sempre in considerazione il desiderio di vincere di qualcuno più di qualsiasi altra cosa. Ma il nostro punto di vista è che c'è una grande differenza tra essere intelligenti e essere astuti, e penso che cerchiamo persone che siano profondamente indipendenti nel loro processo di pensiero, che abbiano una straordinaria visione basata sui principi fondamentali e che siano abbastanza creative da immaginare cose che non sono mai esistite prima, ma anche analitiche a sufficienza per comprendere le aziende in qualsiasi fase e in qualsiasi settore. Una delle cose che abbiamo fatto, penso, in modo molto efficace è che abbiamo preso persone che hanno iniziato le loro carriere in posti come Blackstone o Bridgewater, che sono state formate con una visione molto finanziaria, ma si sono rese conto che non era il posto giusto per loro. E penso davvero che questo ci abbia permesso di identificare persone che sono così uniche nel loro modo di pensare. Non sanno di cosa stia parlando tutti nella nostra industria. Se ti sedessi con chiunque lavori in qualsiasi azienda e gli chiedessi dell'intelligenza artificiale in questo momento, probabilmente sarebbero in grado di ripetere qualsiasi cosa abbiano sentito nei podcast che ascoltano. Se prendi qualcuno che sta pensando al macro globale a Bridgewater o all'investimento in debito distressed e gli dai un giorno per darti i suoi migliori punti di vista su qualsiasi argomento che ci interessa in Thrive e sono in grado di fornire un'analisi incredibile e articolare in un dibattito molto intenso, questo è il tipo di persona che vogliamo nel team." @JoshuaKushner | @patrick_oshag

Rivisitare questo podcast mi ha ricordato il vero segno di qualità e eccellenza.