"Tôi sẽ luôn coi trọng mong muốn chiến thắng của ai đó hơn bất cứ điều gì khác. Nhưng quan điểm của chúng tôi là có một sự khác biệt lớn giữa việc thông minh và việc khôn ngoan, và tôi nghĩ chúng tôi tìm kiếm những người độc lập trong quá trình tư duy của họ, có một cái nhìn nguyên tắc đầu tiên tuyệt vời và đủ sáng tạo để tưởng tượng ra những điều chưa từng tồn tại trước đây, nhưng cũng đủ phân tích để hiểu các doanh nghiệp ở bất kỳ giai đoạn nào và trong bất kỳ lĩnh vực nào. Một trong những điều mà chúng tôi đã làm, tôi nghĩ, rất hiệu quả là chúng tôi đã tuyển dụng những người bắt đầu sự nghiệp của họ tại những nơi như Blackstone hoặc Bridgewater, nơi họ được đào tạo với một cái nhìn tài chính rất rõ ràng, nhưng chỉ nhận ra rằng đó không phải là nơi phù hợp với họ. Và tôi thực sự nghĩ rằng điều đó đã giúp chúng tôi xác định những người độc đáo trong cách suy nghĩ của họ. Họ không biết mọi người trong ngành của chúng tôi đang nói về điều gì. Nếu bạn ngồi xuống với bất kỳ ai làm việc tại bất kỳ công ty nào và hỏi họ về trí tuệ nhân tạo ngay bây giờ, họ có thể sẽ lặp lại bất cứ điều gì mà họ đã nghe trên bất kỳ podcast nào mà họ nghe. Nếu bạn lấy một người đang suy nghĩ về vĩ mô toàn cầu tại Bridgewater hoặc đầu tư vào nợ khó đòi và cho họ một ngày để đưa ra những quan điểm tốt nhất của họ về bất kỳ chủ đề nào thú vị với chúng tôi tại Thrive và họ có thể đưa ra phân tích tuyệt vời và diễn đạt nó trong một cuộc tranh luận rất căng thẳng, đó là kiểu người mà chúng tôi muốn trong đội ngũ." @JoshuaKushner | @patrick_oshag

Xem lại podcast này đã nhắc nhở tôi về dấu ấn thực sự của chất lượng và sự xuất sắc