"Ik zal altijd iemands verlangen om te winnen belangrijker vinden dan wat dan ook. Maar onze visie is dat er een groot verschil is tussen intelligent zijn en slim zijn, en ik denk dat we op zoek zijn naar mensen die diep onafhankelijk zijn in hun denkproces, die een ongelooflijke lens van eerste principes hebben en creatief genoeg zijn om dingen te bedenken die nog nooit eerder hebben bestaan, maar analytisch genoeg om bedrijven in elke fase en in elke sector te begrijpen. Een van de dingen die we, denk ik, heel effectief hebben gedaan, is dat we mensen hebben aangenomen die hun carrière zijn begonnen bij plaatsen zoals Blackstone of Bridgewater, die zijn opgeleid met een zeer financiële lens, maar zich gewoon realiseerden dat het niet de juiste plek voor hen was. En ik denk eigenlijk dat dit ons in staat heeft gesteld om echt mensen te identificeren die zo uniek zijn in hun denken. Ze weten niet waar iedereen in onze industrie het over heeft. Als je zou gaan zitten met iemand die bij een bedrijf werkt en hen zou vragen naar kunstmatige intelligentie op dit moment, zullen ze waarschijnlijk in staat zijn om te herhalen wat ze ook maar hebben gehoord op de podcasts die ze luisteren. Als je iemand neemt die nadenkt over globale macro-economie bij Bridgewater of distressed debt investing en je geeft hen een dag om hun beste standpunten te geven over welk onderwerp dan ook dat interessant voor ons is bij Thrive, en ze kunnen komen met ongelooflijke analyses en dit articuleren in een zeer intense discussie, dat is het type persoon dat we in het team willen." @JoshuaKushner | @patrick_oshag

Het herbeluisteren van deze podcast heeft me herinnerd aan het ware teken van kwaliteit en excellentie.