Es ist wieder die Zeit des Jahres, in der jeder beginnt, Vorhersagen über KI und Arbeit im Jahr 2026 zu treffen. Hier ist meine: Arbeitsplatz-KI wird dich besser kennen als dein Manager. Als Manager habe ich eine begrenzte Sicht darauf, wie die Arbeit tatsächlich erledigt wird. Ich sehe das endgültige Dokument, das Meeting, die verpasste oder eingehaltene Frist – aber nicht die zehn Unterbrechungen, die unklare Übergabe oder den Moment, in dem jemand feststeckte und nicht um Hilfe bat. KI kann diese Lücken füllen. Wenn sie den vollen Kontext hat, kann sie sehen, wo die Arbeit ins Stocken gerät, wo Kontext fehlt und wo Menschen überlastet sind.  Im Laufe der Zeit beginnt KI nicht nur zu lernen, woran die Menschen arbeiten, sondern auch, wie sie am besten arbeiten. Sie beginnt, Aufgaben und Übergaben mit mehr Präzision zu steuern, als es statische Prozesse oder wöchentliche Check-ins jemals könnten. Bis Ende 2026 werden die besten Manager nicht nur auf ihr Bauchgefühl oder Nachbesprechungen angewiesen sein. Sie werden sich auf KI verlassen, die ihnen hilft, Probleme zu erkennen, bevor sie zu Meetings, Verzögerungen oder Burnout führen.