我曾经认为核心价值观完全是胡说八道。 企业戏剧，只是为了在墙上和网站上挂着，让人感觉良好。 但后来我看到了@jasonfried对文化的定义，这让我彻底改变了看法。 他说：“公司的文化是一个50天的移动平均值。这是你们作为公司在过去50天里共同做的事情。” 如果这就是文化，那么核心价值观决定了你过去50天的行为应该是什么样的。 你的招聘行为是否反映了你的价值观？ 你雇佣的人是否体现了你的价值观？ 你是否按照你的价值观进行奖励和批评？ 你是否按照你的价值观与客户交付和合作？ 你的文化是你行为的50天移动平均值。 你的核心价值观决定了你的行为。 如果你公司的核心价值观只是墙上的字，那就是执行的失败。