Un tempo pensavo che i valori fondamentali fossero una totale sciocchezza. Un teatro aziendale che devi appendere al muro e sul sito web per sentirti bene. Ma poi ho visto la definizione di cultura di @jasonfried, che mi ha fatto cambiare completamente idea. Lui dice: “La cultura di un'azienda è una media mobile di 50 giorni. È ciò che hai fatto collettivamente come azienda negli ultimi 50 giorni.” E se questa è la cultura, i valori fondamentali determinano come avrebbero dovuto apparire i tuoi comportamenti negli ultimi 50 giorni. I tuoi comportamenti di assunzione rispecchiavano i tuoi valori? Le persone che assumi mostrano i tuoi valori? Hai premiato e criticato in linea con i tuoi valori? Hai servito e lavorato con i clienti in conformità con i tuoi valori? La tua cultura è la tua media mobile di 50 giorni di comportamenti. I tuoi valori fondamentali determinano i tuoi comportamenti. E se i valori fondamentali della tua azienda sono solo parole su un muro, è un fallimento nell'applicazione.