Jag brukade tycka att värdegrund var totalt skitsnack. Företagsteater som du fick slänga upp på din vägg och hemsida för att må bra. Men sedan såg jag @jasonfried:s definition av kultur, som fick mig att göra totalt 180. Han säger: "Ett företags kultur är ett 50-dagars glidande medelvärde. Det är vad ni kollektivt har gjort som företag under de senaste 50 dagarna." Och om det är vad kultur är, så är det kärnvärden som avgör hur dina senaste 50 dagars beteenden borde ha sett ut. Efterliknade dina anställningsbeteenden dina värderingar? Har de personer du anställer visat dina värderingar? Belönade och kritiserade du i linje med dina värderingar? Levererade du till och arbetade med kunder i enlighet med dina värderingar? Din kultur är ditt 50-dagars glidande medelvärde av beteenden. Dina kärnvärden styr dina beteenden. Och om ditt företags kärnvärden bara är ord på en vägg är det ett misslyckande att verkställa.