Solía pensar que los valores fundamentales eran una mierda total. Teatro corporativo que tienes que poner en tu pared y sitio web para sentirte bien. Pero luego vi la definición de cultura de @jasonfried, que me hizo hacer un total de 180. Él dice: "La cultura de una empresa es un promedio móvil de 50 días. Es lo que han estado haciendo colectivamente como empresa durante los últimos 50 días". Y si eso es lo que es la cultura, los valores fundamentales determinan cómo deberían haber sido sus últimos 50 días de comportamientos. ¿Sus comportamientos de contratación imitaron sus valores? ¿Las personas que contratas exhibieron tus valores? ¿Premiaste y criticaste de acuerdo con tus valores? ¿Entregaste y trabajaste con los clientes de acuerdo con tus valores? Su cultura es su promedio móvil de comportamientos de 50 días. Tus valores fundamentales determinan tus comportamientos. Y si los valores fundamentales de su empresa son solo palabras en una pared, es una falla en la aplicación.