Kiedyś myślałem, że wartości podstawowe to totalna bzdura. Teatr korporacyjny, który musisz powiesić na ścianie i stronie internetowej, żeby poczuć się dobrze. Ale potem zobaczyłem definicję kultury @jasonfrieda, która sprawiła, że całkowicie zmieniłem zdanie. Mówi: „Kultura firmy to 50-dniowa średnia ruchoma. To, co wspólnie robiliście jako firma przez ostatnie 50 dni.” A jeśli to jest to, czym jest kultura, wartości podstawowe określają, jak powinny wyglądać twoje zachowania w ciągu ostatnich 50 dni. Czy twoje zachowania przy zatrudnianiu odzwierciedlały twoje wartości? Czy ludzie, których zatrudniłeś, wykazywali twoje wartości? Czy nagradzałeś i krytykowałeś zgodnie z twoimi wartościami? Czy dostarczałeś i współpracowałeś z klientami zgodnie z twoimi wartościami? Twoja kultura to twoja 50-dniowa średnia ruchoma zachowań. Twoje wartości podstawowe określają twoje zachowania. A jeśli wartości podstawowe twojej firmy to tylko słowa na ścianie, to jest to porażka w egzekwowaniu.