Je pensais que les valeurs fondamentales étaient des conneries totales. Un théâtre d'entreprise que vous devez afficher sur votre mur et votre site web pour vous sentir bien. Mais ensuite, j'ai vu la définition de la culture de @jasonfried, qui m'a fait faire un total 180. Il dit : « La culture d'une entreprise est une moyenne mobile sur 50 jours. C'est ce que vous avez collectivement fait en tant qu'entreprise au cours des 50 derniers jours. » Et si c'est ça la culture, les valeurs fondamentales déterminent à quoi auraient dû ressembler vos comportements des 50 derniers jours. Vos comportements d'embauche reflétaient-ils vos valeurs ? Les personnes que vous avez embauchées ont-elles montré vos valeurs ? Avez-vous récompensé et critiqué en accord avec vos valeurs ? Avez-vous livré et travaillé avec les clients conformément à vos valeurs ? Votre culture est votre moyenne mobile sur 50 jours de comportements. Vos valeurs fondamentales déterminent vos comportements. Et si les valeurs fondamentales de votre entreprise ne sont que des mots sur un mur, c'est un échec d'application.