У YC є платформа для підбору співзасновників. Безліч історій успіху!:   • Sequin знайшли свого технічного співзасновника через це, потрапили до YC   • Kiwi Biosciences знайшла свого співзасновника бізнесу, потрапила до YC   • Платформа приваблює серйозних засновників із чіткими цілями   • Найкраще для поєднання технічних засновників із нетехнічними / навпаки Виклики:   • Потрібен час. Багато зустрічей, які ні до чого не ведуть (наприклад, знайомства, але для стартапів).   • Якість користувачів варіюється. Неактивні профілі, складні люди, марнування часу.   • Потрібно фільтрувати агресивно Як справді досягти успіху:   • Створіть сильний профіль і будьте чутливими   • Проведіть пробний проєкт тривалістю 1-2 місяці перед офіційним   • Працюйте разом над чимось реальним перед тим, як розділити власність   • Використовуйте структуровані питання: узгодження бачення, відповідність культурі, вирішення конфліктів   • Використовуйте його разом із вашою мережею, а не як заміну Я бачу, як розпади співзасновників постійно вбивають компанії... Чудова ідея, якісне виконання, але засновники не могли працювати разом. Платформа YC працює, якщо ви серйозні та дисципліновані. Більшість людей знайомляться з кимось, радіють, одразу ділять частку, а через шість місяців розуміють, що ненавидять працювати разом. Пройдіть пробний період. Побудуйте щось невелике на 4-8 тижнів. Якщо після цього відчувається правильно, рухайтеся далі. Якщо ні — відійдіть, поки не втрутився акція. Знайти співзасновника — найважливіше рішення, яке ви приймете. Не поспішайте, щоб подати заявку на наступну партію.