YCには共同創業者のマッチングプラットフォームがあります。 成功例がたくさんあります!   ・スパンコールはそこを通じて技術共同創業者を見つけ、YCに入りました   ・Kiwi Biosciencesは共同創業者を見つけ、YCに入社しました   ・プラットフォームは明確な目標を持つ真剣な創業者を惹きつける   • 技術的な創業者と非技術的な創業者の組み合わせに最適な場合、またはその逆もまた然り 課題:   ・時間がかかる。多くの会議は結局何も進展しません(スタートアップのデートのようなものです)。   ・ユーザーの質は様々です。非アクティブなプロフィール、扱いにくい人、時間の無駄遣い。   ・積極的にフィルターをかける必要があります 実際に成功する方法:   ・強力なプロフィールを作成し、応答性を発揮すること   ・正式な作業をする前に1〜2ヶ月の試用プロジェクトを行う   ・株式を分割する前に、何か本物のことを一緒に取り組む   • 構造化された質問を活用します:ビジョンの整合性、文化適合性、紛争処理   • ネットワークと併用し、代替としてではなく 共同創業者の解散が会社を潰すのを何度も見てきました...素晴らしいアイデアで堅実な実行力もあったが、創業者同士が協力できなかった。 YCのプラットフォームは、真剣で規律を持てば機能します。ほとんどの人は誰かに出会ってワクワクし、すぐに株式を分け合いますが、6ヶ月経つと一緒に働くのが嫌いだと気づきます。 試用期間を経験してください。4〜8週間ほど小さなものを作りましょう。それで正しいと感じたら、前に進みましょう。もしそうでなければ、株式が関わる前に手を引くべきです。 共同創業者を見つけることが最も重要な決断です。次のバッチに応募するためだけに急いで出産しないでください。