YC heeft een platform voor het matchen van medeoprichters. 𝗧𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝘀!:   • Sequin vond hun technische medeoprichter via dit platform, kwam bij YC   • Kiwi Biosciences vond hun zakelijke medeoprichter, kwam bij YC   • Platform trekt serieuze oprichters aan met duidelijke doelen   • Het beste voor het koppelen van technische oprichters met niet-technische / vice versa 𝗧𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀:   • Het kost tijd. Veel vergaderingen die nergens toe leiden (zoals daten maar voor startups).   • Kwaliteit van gebruikers varieert. Inactieve profielen, moeilijke mensen, tijdverspillers.   • Je moet agressief filteren 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗲𝗱:   • Maak een sterk profiel en wees responsief   • Doe een proefproject van 1-2 maanden voordat je iets officieels doet   • Werk samen aan iets reëels voordat je aandelen splitst   • Gebruik de gestructureerde vragen: visie-afstemming, cultuurfit, conflicthandling   • Gebruik het naast je netwerk, niet als vervanging Ik zie medeoprichter-scheidingen bedrijven constant kapotmaken… Geweldig idee, solide uitvoering, maar oprichters konden niet samenwerken. Het platform van YC werkt als je serieus en gedisciplineerd bent. De meeste mensen ontmoeten iemand, worden enthousiast, splitsen onmiddellijk aandelen, en realiseren zich dan zes maanden later dat ze het niet leuk vinden om samen te werken. Doe de proefperiode. Bouw iets kleins voor 4-8 weken. Als het goed voelt daarna, ga dan verder. Als het niet goed voelt, loop dan weg voordat aandelen betrokken raken. Het vinden van een medeoprichter is de belangrijkste beslissing die je zult maken. Haast je niet om je aan te melden voor de volgende ronde.