YC имеет платформу для поиска соучредителей. 𝗧𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝘀!:   • Sequin нашел своего технического соучредителя через нее, попал в YC   • Kiwi Biosciences нашел своего бизнес-советника, попал в YC   • Платформа привлекает серьезных основателей с четкими целями   • Лучше всего подходит для сочетания технических основателей с нетехническими / и наоборот 𝗧𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀:   • Это занимает время. Много встреч, которые ни к чему не приводят (как свидания, но для стартапов).   • Качество пользователей варьируется. Неактивные профили, трудные люди, трата времени.   • Вам нужно активно фильтровать 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗲𝗱:   • Создайте сильный профиль и будьте отзывчивыми   • Проведите пробный проект на 1-2 месяца перед чем-либо официальным   • Работайте вместе над чем-то реальным перед разделением долей   • Используйте структурированные вопросы: согласование видения, соответствие культуре, управление конфликтами   • Используйте это вместе с вашей сетью, а не как замену Я вижу, как разрывы между соучредителями постоянно убивают компании… Отличная идея, солидное исполнение, но основатели не могли работать вместе. Платформа YC работает, если вы серьезны и дисциплинированы. Большинство людей встречают кого-то, возбуждаются, сразу делят доли, а затем через шесть месяцев понимают, что ненавидят работать вместе. Пройдите пробный период. Постройте что-то небольшое за 4-8 недель. Если после этого все кажется правильным, двигайтесь вперед. Если нет, уходите, прежде чем доли будут вовлечены. Поиск соучредителя — это самое важное решение, которое вы примете. Не спешите, просто чтобы подать заявку на следующий набор.