ビジネスを経営している多くの人々からテキストメッセージが届きますが、基本的に、来年は健康保険料が8〜20%上昇します 来年は雇用主側が限界点に達しなければなりません - 彼らは複数の大幅な値上げ(関税、健康保険など)を並行して食べることはできません。 健康保険は、彼らが比較的消極的で、値上げを吸収しただけの項目の 1 つである可能性が最も高いですが、2026 年は彼らがより積極的な選択をする時期だと思います。 小規模な雇用主の場合、レベル/自己資金、ICHRAを選択するか、保険をまったく提供しないかのどちらかになります。座ってプレミアムを食べる戦略は機能しません。 大規模な雇用主の場合 - より直接的な契約、手数料を危険にさらして第三者の管理者/ブローカーを火に足を踏み入れ、より大きな変動 (たとえば、新しい病院やカイザーを常駐させるために、地理的に多くの雇用主を結びつけ、ただ唾を吐くだけです)