Je reçois des messages de beaucoup de personnes qui dirigent des entreprises - en gros, leurs primes d'assurance santé augmentent de 8 à 20 % l'année prochaine. Nous devons atteindre un point de rupture du côté des employeurs l'année prochaine - ils ne peuvent pas supporter plusieurs hausses de prix massives en même temps (tarifs, assurance santé, etc.). L'assurance santé est probablement un poste de dépense sur lequel ils ont été relativement passifs et ont simplement absorbé les augmentations, mais je pense qu'en 2026, ils prendront des décisions plus actives. Pour les petits employeurs - ils devront soit choisir un financement de niveau/autofinancement, des ICHRAs, ou ne pas offrir d'assurance du tout. La stratégie de rester assis et d'absorber les primes ne fonctionne pas. Pour les grands employeurs - plus de contrats directs, tenir leurs administrateurs tiers/courtiers responsables avec des frais à risque, plus de grands changements (par exemple, regrouper un certain nombre d'employeurs dans une région pour créer un nouvel hôpital ou Kaiser Permanente, juste pour donner une idée).