Estou recebendo mensagens de muitas pessoas que administram empresas - basicamente, seus prêmios de seguro de saúde estão aumentando de 8 a 20% no próximo ano Temos que chegar a um ponto de ruptura do lado do empregador no próximo ano - eles não podem comer vários aumentos maciços de preços em conjunto (tarifas, seguro saúde, etc.). O seguro de saúde é provavelmente um item de linha sobre o qual eles têm sido relativamente passivos e apenas absorveram os aumentos, mas acho que 2026 é quando eles fazem escolhas mais ativas. Para empregadores menores - eles precisarão escolher o nível / autofinanciamento, ICHRAs ou não oferecer seguro. A estratégia de sentar e apenas comer os prêmios não está funcionando. Para empregadores maiores - contratação mais direta, mantendo seus administradores/corretores terceirizados no fogo com taxas em risco, mais grandes oscilações (por exemplo, junte um monte de empregadores em uma geografia para tornar um novo hospital ou Kaiser permanente, apenas cuspir)