我們剛剛舉行了每月的市政廳會議。在每一次會議中，我們都會深入探討我們的文化信條之一。本月的主題是「頂尖人才」。 我們對此的看法如下： - 每位候選人都需要提升團隊的平均水平。我們今天的團隊非常優秀，但我們應該始終思考如何達到更高的標準。 - 確保有使命/文化的一致性。 - 我們廣泛招募，吸引來自各種背景的候選人。 - 我們進行認知測試、現場面試和參考查詢，以便能夠正確理解候選人。教育背景往往不再是有用的指標，因此認知測試幫助我們填補這一空白。 - 一次出色的面試是當你感到興奮、學到新知識，並確信這個人能夠提升團隊的時候。 - 如果你不是百分之百的肯定，那就是不合適。 - 所有的聘用提案必須經過我、@emiliemc 或我們的首席人力資源官 LJ 的批准，而我們的標準很高。幫助創造頂尖人才文化是我們高管時間的最佳利用之一。 - 我們也旨在為候選人提供良好的體驗，因此即使最終不成功，他們仍然會對 Coinbase 保持高度評價，並希望未來能在這裡工作。 並不是每個人都喜歡我們的招聘做法，這沒關係。這是一個特點，而不是缺陷。我們的招聘方式幫助我們篩選出能夠與我們的文化相匹配並對與我們合作和做大事感到興奮的人才。