我们刚刚举行了每月的市政厅会议。在每次会议中，我们都会深入探讨我们的文化信条之一。本月的主题是“顶尖人才”。 以下是我们的思考方式： - 每位候选人都需要提升团队的平均水平。我们今天的团队非常优秀，但我们应该始终考虑如何达到更高的标准。 - 始终确保有使命/文化的契合。 - 我们广泛招募，吸引来自各个背景的候选人。 - 我们进行认知测试、现场面试和参考调查，以便能够正确理解候选人。教育背景往往不再是一个有用的指标，因此认知测试帮助我们填补这一空白。 - 一次出色的面试是当你感到兴奋、学到新东西，并且确信这个人能够提升团队时。 - 如果你不是绝对的“是”，那就是“不”。 - 所有的录用提案必须得到我、@emiliemc 或我们的首席人事官 LJ 的批准，而我们是严格的评审者。帮助创造顶尖人才文化是我们高管时间的最佳利用之一。 - 我们还旨在为候选人提供良好的体验，因此即使结果不理想，他们仍然会对 Coinbase 保持高度评价，并希望将来能在这里工作。 并不是每个人都喜欢我们的招聘做法，这没关系。这是一个特性，而不是一个缺陷。我们招聘的方式帮助我们筛选出与我们文化相匹配并对与我们合作、做大事感到兴奋的人才。