自2000年以来，女性和少数族裔的飞行员人数不到所有飞行员的10%，但她们在因飞行员错误导致的事故中占66%。 尽管存在这种差异，主要航空公司仍在基于身份而非能力进行招聘。 2025年1月，达美航空首席法律官彼得·卡特表示，该航空公司在其多样性、公平性和包容性（DEI）承诺上“坚定不移”，并称这些承诺“对我们的业务至关重要”，而联合航空的培训学院则设定了一个目标，即50%的毕业生为女性或少数族裔。西南航空同样继续承诺将“招聘、雇用和留住多元化和包容性的员工”。 关注：@AFpost