Vuodesta 2000 lähtien naiset ja vähemmistöt, jotka muodostavat alle 10 % kaikista lentäjistä, ovat vaikuttaneet 66 %:iin lentäjien virheestä johtuvista onnettomuuksista. Eroista huolimatta suuret lentoyhtiöt jatkavat palkkaamista identiteetin perusteella, ei ansioiden perusteella. Tammikuussa 2025 Delta CLO:n Peter Carter sanoi, että lentoyhtiö on "luja" DEI-sitoumuksissaan ja kutsui niitä "kriittisiksi liiketoiminnallemme", kun taas Unitedin koulutusakatemia pyrkii, että 50 % sen valmistuneista on naisia tai vähemmistöjä. Southwest jatkaa myös lupauksia, että se "rekrytoi, palkkaa ja pitää monimuotoisen ja osallistavan työvoiman." Seuraa: @AFpost