Od 2000 roku kobiety i mniejszości, które stanowią mniej niż 10% wszystkich pilotów, były czynnikiem w 66% wypadków spowodowanych błędem pilota. Pomimo tej dysproporcji, główne linie lotnicze nadal zatrudniają na podstawie tożsamości, a nie zasług. W styczniu 2025 roku CLO Delta, Peter Carter, powiedział, że linia lotnicza jest "nieugięta" w swoich zobowiązaniach DEI i nazwał je "kluczowymi dla naszego biznesu", podczas gdy akademia szkoleniowa United utrzymuje cel, aby 50% jej absolwentów stanowili kobiety lub mniejszości. Southwest również nadal zobowiązuje się do "rekrutacji, zatrudniania i utrzymywania różnorodnej i inkluzywnej siły roboczej." Śledź: @AFpost