自2000年以來，女性和少數族裔的飛行員人數不到所有飛行員的10%，但卻佔據了66%因飛行員錯誤造成的事故。 儘管存在這種差異，主要航空公司仍然在招聘時基於身份而非能力。 2025年1月，達美航空首席法律官彼得·卡特表示，該航空公司在其多元化、公平和包容性（DEI）承諾上“堅定不移”，並稱這些承諾對於我們的業務“至關重要”，而美國聯合航空的培訓學院則保持著50%的畢業生為女性或少數族裔的目標。西南航空同樣繼續承諾將“招聘、雇用和留住多元化和包容性的員工”。 關注：@AFpost