Siden 2000 har kvinner og minoriteter, som utgjør mindre enn 10 % av alle piloter, vært med i 66 % av ulykkene forårsaket av pilotfeil. Til tross for forskjellen fortsetter store flyselskaper å ansette basert på identitet snarere enn fortjeneste. I januar 2025 sa Delta CLO Peter Carter at flyselskapet er «standhaftig» i sine DEI-forpliktelser og kalte dem «kritiske for vår virksomhet», mens Uniteds opplæringsakademi har som mål at 50 % av avgangselevene skal være kvinner eller minoriteter. Southwest fortsetter også å love at de vil «rekruttere, ansette og beholde en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke.» Følg: @AFpost