Tôi đã hỏi @marcelolebre, người sáng lập của kỳ lân châu Âu trị giá 3 tỷ đô la @remote, để phân tích vấn đề quy định của châu Âu: "Về mặt lịch sử, châu Âu thực sự không phải là một thực thể. Lục địa châu Âu được cấu thành từ nhiều quốc gia rất khác nhau. Nhưng Liên minh Châu Âu được thành lập như một cơ quan quy định để lập kế hoạch và phản ứng tốt hơn như một nhóm. Bất cứ điều gì mà nó làm, dù là tài chính, chính trị hay công nghệ, đều nhằm lợi ích chung của nhóm. Thực tế, một liên minh quy định thì giỏi cái gì? Quy định. Đó là mục đích của nó. Để quy định. Và nếu quy định là mục đích chính, ngay cả khi bạn cố gắng sửa chữa quy định, thì điều đó cũng được thực hiện thông qua nhiều quy định hơn. Và tất cả các lý thuyết cuối cùng lại khác xa so với những gì xảy ra trong thực tế. Đã có một báo cáo từ Mario Draghi đã đánh thức mọi người. Ông ấy nói rằng đổi mới đang chết dần. Châu Âu phải tháo gỡ mọi thứ. Cuối cùng điều đó đã thu hút sự chú ý của mọi người. Và phản ứng là tạo ra một lực lượng đặc nhiệm gồm các ngân hàng và nhà quản lý. Và điều đó dẫn đến nhiều quy định hơn nữa. Vấn đề cơ bản là bạn đang yêu cầu ai đó có cái búa để vặn một cái vít. Và họ không biết họ có cái búa. Vì vậy, họ sẽ tiếp tục đập nó. Châu Âu có tiền, quyền lực và tiềm năng cho đổi mới. Chúng ta chỉ cần sự tháo gỡ có ý thức, đạo đức và trung thực."

Tập #125: Xây dựng API 3 tỷ đô la mà không tồn tại, Vấn đề quy định của Châu Âu @marcelolebre là Đồng sáng lập và Chủ tịch của @remote, công ty về tiền lương và việc làm quốc tế. Chúng ta sẽ bàn về lý do tại sao tiền lương lại là một vấn đề khó khăn, tại sao hầu hết ngành công nghiệp vẫn chạy trên bảng tính, những trường hợp đặc biệt khi phần mềm gặp chính phủ, và một chẩn đoán về vấn đề quy định của Châu Âu. Chúng ta cũng sẽ nói về hành trình thử 8 ý tưởng khởi nghiệp khác nhau trước khi đến với Remote, cách COVID đã thay đổi doanh nghiệp qua đêm, và những gì anh ấy đã học được về việc xây dựng văn hóa và điều hành các đội ngũ làm việc từ xa. Cảm ơn @numeral và @FlexSuperApp đã hỗ trợ tập này. Thời gian: 3:22 Chơi game với trẻ em 6:05 Hàng trăm triệu đô la doanh thu trong thị trường nhàm chán nhất 8:22 Gián điệp tiền lương doanh nghiệp 14:54 Tại sao thuế tiền lương lại là một vấn đề khó khăn 19:46 Tại sao thuế lại phức tạp hơn bên ngoài Mỹ 23:08 Tiền lương truyền thống vẫn chạy trên bảng tính thủ công 29:14 Lợi thế không công bằng của Remote trong AI 31:40 Xây dựng API tiền lương toàn cầu mà không tồn tại 38:06 Gặp gỡ đồng sáng lập của mình trong một buổi hẹn hò đôi 42:04 Bảy năm sản phẩm thất bại trước Remote 49:25 Ra mắt Remote vào năm 2019 52:39 Mỗi năm đều cảm thấy như một ngày tận thế mới 59:25 Các đội ngũ phân tán phải thành thạo async, ghi chép mọi thứ 1:02:42 Văn hóa là những gì bạn chấp nhận 1:13:05 Vấn đề quy định của Châu Âu và tại sao nó không thể đổi mới 1:21:18 Tại sao việc gây quỹ lại khó khăn ở Châu Âu 1:28:23 Xóa bảng tính để buộc tự động hóa 1:40:25 Kiệt sức, sức khỏe, sửa chữa hệ thống thay vì làm việc chăm chỉ hơn 1:47:57 Viết một cách chân thật về những phần khó khăn trong việc xây dựng công ty

Tôi đã hỏi @kevinhartz liệu chúng ta có đang ở trong một bong bóng AI không: "Đây là mẹ của tất cả các bong bóng. Nó sẽ là một bong bóng khiến mọi bong bóng khác trong lịch sử trông như một điểm nhỏ. Tôi luôn xem chủ nghĩa tư bản như một cái đu quay. Nó không bao giờ ở giữa. Và ngay bây giờ, chúng ta đang ở phía bùng nổ. Nhưng một mô tả tốt hơn cho điều này là một siêu chu kỳ. Và chúng ta vẫn đang ở giai đoạn rất sớm của siêu chu kỳ AI. Những gì chúng tôi đã đầu tư mạnh mẽ tại @A_StarVC là lớp ứng dụng. Sự chấp nhận đang tăng nhanh chóng, và vẫn còn rất nhiều việc phải làm trên mọi lĩnh vực. Tôi nghĩ điều này sẽ tiếp tục trong một thời gian." Nghe cuộc trò chuyện với Kevin về những bài học từ vụ sụp đổ Dot Com, đầu tư 100% số tiền thu được từ việc thoát khỏi các startup đầu tiên vào vòng hạt giống của PayPal, điều gì làm cho Founders Fund đặc biệt, và tại sao ông ấy lại lạc quan về các nhà sáng lập trẻ. YouTube: Spotify: Đọc bản sao chép: