Solo-gründere vil konkurrere ut oppstartsbedrifter med 100 ansatte i 2026. Ikke ved å jobbe hardere. Ved å spawne smartere. Her er en Agentic Vibe Workforce-prompt for at du skal komme i gang: Hovedoppgaven: Jeg er en solo-gründer som bygger [DITT PRODUKT/TJENESTE] for [DIN MÅLGRUPPE]. Jeg ønsker å bygge en agentisk arbeidsstyrke som fungerer som et selskap med 100+ ansatte. Hjelp meg å designe dette fra bunnen av: 1. Basert på mitt produkt og publikum, hva bør mine vollgraver være? 2. Hvilke agentavdelinger må jeg lede? Start med det som gir mening nå. 3. Hvilke spesialiserte ferdigheter bør disse agentene ha for hver divisjon? Vær spesifikk. 4. Lag et organisasjonskart til meg. Vis rapporteringslinjer og arbeidsflyter mellom divisjoner. 5. Definer overleveringene. Hvordan flytter arbeid seg mellom spesialiserte agenter? 6. Hvilke spesialtilpassede interne verktøy vil gjøre hver divisjon ti ganger mer effektiv? 7. Kartlegg verktøyøkosystemet: hvem som bruker hva, når, hvorfor og hvordan data flyter. 8. Lag spillbøker for hver divisjon: godkjenninger, eskaleringsregler, rapportering. ...