Одиночні засновники у 2026 році перевершуватимуть стартапи на 100 осіб. Не працюючи наполегливіше. З'являючись розумнішими. Ось запит Agentic Vibe Workforce, щоб розпочати: Головний запит: Я — сольний засновник, який створює [ВАШ ПРОДУКТ/ПОСЛУГУ] для [ВАШОЇ ЦІЛЬОВОЇ АУДИТОРІЇ]. Я хочу створити агентську команду, яка працюватиме як компанія зі 100+ співробітників. Допоможіть мені спроектувати це з нуля: 1. Залежно від мого продукту та аудиторії, якими мають бути мої рови? 2. Які агентські підрозділи мені потрібно керувати? Почни з того, що зараз має сенс. 3. Для кожного підрозділу, які спеціалізовані навички мають мати ці агенти? Будь конкретним. 4. Зробіть мені організаційну схему. Покажіть лінії звітності та робочі процеси між підрозділами. 5. Визначте, що таке передачі. Як переходить робота між спеціалізованими агентами? 6. Які власні внутрішні інструменти зроблять кожен підрозділ у 10 разів ефективнішим? 7. Картування екосистеми інструментів: хто чим користується, коли, чому і як переходять дані. 8. Створіть ігрові плани для кожного дивізіону: затвердження, правила ескалації, звітність. ...