Netflix hadde en slide i sin opprinnelige kulturpresentasjon som sa «tilstrekkelig ytelse gir en generøs sluttpakke.» Reed forklarer hvorfor Netflix betalte 4-9 måneders sluttpakker og hvordan Keeper Test faktisk fungerte: "En av de beste tingene er å gjøre store sluttpakker som fire til ni måneders lønn. Det føles dyrt i starten, men det får den som er sagt opp til å føle seg bedre fordi de har masse penger i lomma. Og for det andre hjelper det lederen å gjøre jobben sin fordi de da ikke føler seg like dårlige over å si opp personen. Det er som en profesjonell idrettsutøver. Testen vi oppfordrer folk til å bruke er: Hvis noen slutter, vil du prøve å beholde dem. Ærlig talt, hvis du slutter, ville jeg ikke prøvd å ombestemme deg om å bli. Grunnen er at jeg tror jeg kan få noen i din rolle som kan gjøre det du gjør, pluss enda mer, og her er hvorfor.»