Netflix had een dia in zijn originele cultuurdeck die zei: "adequate prestaties krijgen een genereus ontslagpakket." Reed legt uit waarom Netflix 4-9 maanden ontslagpakketten betaalde en hoe de Keeper Test eigenlijk werkte: "Een van de beste dingen is om grote ontslagpakketten te doen zoals vier tot negen maanden salaris. Het voelt in het begin duur aan, maar het zorgt ervoor dat de persoon die wordt ontslagen zich beter voelt omdat ze een hoop geld op zak hebben. En ten tweede helpt het de manager om zijn werk te doen omdat ze zich dan niet zo slecht voelen bij het ontslaan van de persoon. Het is zoals een professionele sportspeler. De test die we mensen aanmoedigen om te gebruiken is: als iemand zou opzeggen, zou je dan proberen om ze te behouden. Eerlijk gezegd, als je zou opzeggen, zou ik niet proberen je van gedachten te veranderen om te blijven. De reden is dat ik denk dat ik iemand in jouw rol kan krijgen die kan doen wat jij doet plus nog meer, en hier is waarom."