A Netflix tinha um slide no seu deck de cultura original que dizia "um desempenho adequado recebe um pacote de rescisão generoso." Reed explica por que a Netflix pagou pacotes de rescisão de 4 a 9 meses e como o Keeper Test realmente funcionava: "Uma das melhores coisas é fazer pacotes de rescisão grandes, como quatro a nove meses de salário. Parece caro no início, mas faz com que a pessoa que foi demitida se sinta melhor porque tem uma boa quantia de dinheiro no bolso. E, em segundo lugar, ajuda o gerente a fazer seu trabalho porque assim ele não se sente tão mal em demitir a pessoa. É como um jogador profissional de esportes. O teste que incentivamos as pessoas a usar é: se alguém estivesse pedindo demissão, você tentaria mantê-lo. Honestamente, se você pedisse demissão, eu não tentaria mudar sua mente para ficar. A razão é que eu acho que poderia conseguir alguém na sua função que poderia fazer o que você está fazendo e até mais, e aqui está o porquê."