Netflix tenía una diapositiva en su presentación cultural original que decía "un rendimiento adecuado recibe un paquete de indemnización generoso." Reed explica por qué Netflix pagó paquetes de indemnización de 4 a 9 meses y cómo funcionaba realmente la Prueba del Guardián: "Una de las mejores cosas es ofrecer grandes paquetes de indemnización, como de cuatro a nueve meses de salario. Al principio parece caro, pero hace que la persona que es despedida se sienta mejor porque tiene un montón de dinero en su bolsillo. Y, en segundo lugar, ayuda al gerente a hacer su trabajo porque no se siente tan mal al despedir a la persona. Es como un jugador profesional de deportes. La prueba que animamos a la gente a usar es, si alguien estuviera renunciando, ¿intentarías mantenerlo? Honestamente, si renuncias, no intentaría cambiar tu opinión para que te quedaras. La razón es que creo que podría conseguir a alguien en tu puesto que pudiera hacer lo que tú haces y aún más, y aquí está el porqué."