У Netflix была слайд в его оригинальной культуре, который говорил: "адекватная производительность получает щедрый выходной пакет." Рид объясняет, почему Netflix выплачивал выходные пакеты на 4-9 месяцев и как на самом деле работал Тест Хранителя: "Одно из лучших решений — это делать большие выходные пакеты, такие как от четырех до девяти месяцев зарплаты. Сначала это кажется дорогим, но это заставляет человека, которого увольняют, чувствовать себя лучше, потому что у него в кармане много денег. И, во-вторых, это помогает менеджеру выполнять свою работу, потому что тогда ему не так плохо увольнять человека. Это как у профессионального спортсмена. Тест, который мы рекомендуем использовать, заключается в том, если бы кто-то увольнялся, стали бы вы пытаться его удержать. Честно говоря, если бы вы уволились, я бы не стал пытаться изменить ваше мнение, чтобы остаться. Причина в том, что я думаю, что мог бы найти кого-то на вашу роль, кто мог бы делать то, что вы делаете, и даже больше, и вот почему."