チームメンバーは、自分のブランドについて執拗に投稿するときに最も幸せです 誰も彼らに投稿を依頼する必要はなく、もし彼らが投稿するなら、それは大きな危険信号です オーナーシップと世話をされることが、良い企業文化を構成します 人々は、自分が離れていることを誇りに思っていないことについて投稿したくありません そしてその反面、人々は自分が非常に誇りに思っていることについて投稿します 棚卸しをして、誰が自分のブランドを公に支持し、頻繁にサポートしているかを確認します 何かが欠けているためにそうでない人と対