Teammitglieder sind am glücklichsten, wenn sie unermüdlich über ihre eigene Marke posten. Niemand muss sie bitten, einen Beitrag zu erstellen, und wenn doch, ist das ein großes Warnsignal. Eigenverantwortung und das Gefühl, gut betreut zu werden, bilden eine gute Unternehmenskultur. Die Leute wollen nicht über Dinge posten, auf die sie nicht stolz sind, ein Teil davon zu sein. Und umgekehrt werden die Leute über Dinge posten, auf die sie extrem stolz sind. Machen Sie eine Bestandsaufnahme und sehen Sie, wer seine eigene Marke öffentlich unterstützt und das oft tut. Im Gegensatz zu denen, die es nicht tun, weil etwas fehlt.