"Quy định ủng hộ đổi mới" thực sự trông như thế nào trong thực tế? Trong tập cuối cùng của Mùa 1 của The Architects với @FlourishVC, Adrienne A. Harris, cựu Giám đốc Sở Dịch vụ Tài chính Bang New York, và @JoAnnBarefoot, Giám đốc điều hành và Đồng sáng lập của @AIRinnovate, tham gia cùng Julie VerHage-Greenberg và Kabir Kumar để thảo luận thực tế về cách chính sách và đổi mới giao thoa trong thực tế. Cuộc trò chuyện khám phá những gì thực sự cần thiết để chính sách tư duy tiến bộ cho phép đổi mới tài chính quy mô lớn, từ việc tại sao báo cáo hàng quý và dữ liệu hạn chế không còn phù hợp với môi trường rủi ro ngày nay, đến những gì các nhà quản lý cần để giám sát các hệ thống tài chính hiện đại một cách hiệu quả. Nó xem xét sự chuyển mình sang hạ tầng đám mây, nhu cầu về dữ liệu chất lượng cao hơn và kịp thời hơn, và tại sao khả năng hoạt động bên trong các cơ quan quản lý ngày càng định hình kết quả cho người tiêu dùng, thị trường và các công ty đang hoạt động trong đó. Cuộc trò chuyện đầy đủ hiện đã có sẵn. Nghe ở bất kỳ đâu bạn có podcast, hoặc qua liên kết trong phần bình luận bên dưới.

Độc quyền: @GustoHQ ra mắt tính năng trả lương trong ChatGPT Các doanh nghiệp nhỏ giờ đây có thể thực hiện trả lương trực tiếp trong cuộc trò chuyện ChatGPT. Công ty phần mềm trả lương và nhân sự Gusto đã ra mắt một ứng dụng trong ChatGPT, cho phép khách hàng đủ điều kiện xem xét trả lương, ước tính tổng số và gửi trả lương bằng ngôn ngữ tự nhiên, mà không cần chuyển đổi công cụ. Quyền truy cập đang được triển khai dần dần, với các khả năng rộng hơn dự kiến trong tương lai. Tín hiệu lớn hơn: ChatGPT đang trở thành một lớp giao diện cho phần mềm kinh doanh cốt lõi, không chỉ là nơi để đặt câu hỏi. Nhận thông tin đầy đủ từ @bayareawriter trên trang web của chúng tôi hoặc nhấp vào liên kết trong phần bình luận bên dưới.

Tương lai của tiền lương là liên tục. @ram180, người sáng lập và CEO của @earnin, tham gia cùng @NikMilanovic trong podcast This Week in Fintech để thảo luận về cách mà tiền lương, thời gian trả lương và quyền truy cập vào tiền lương đã kiếm được đang được suy nghĩ lại. Họ phân tích lý do tại sao chu kỳ trả lương hai tuần là một di sản, cách mà quyền truy cập vào tiền lương đã kiếm được có thể giảm bớt căng thẳng tài chính, và những gì cần thiết để xây dựng sản phẩm cho những người sống từ paycheck đến paycheck ở quy mô lớn. Từ những ngày đầu của @earnin đến sự chuyển mình sang trả lương liên tục, tập này xem xét cách mà tiền thực sự di chuyển cho những người lao động và cơ sở hạ tầng tiền lương sẽ đi về đâu tiếp theo. Nghe tập đầy đủ ở bất kỳ đâu bạn nghe podcast, hoặc qua liên kết trong phần bình luận bên dưới.