Cum arată de fapt "reglementarea pro-inovație" în practică? În ultimul episod al sezonului 1 din The Architects with @FlourishVC, Adrienne A. Harris, fostă superintendentă a Departamentului de Servicii Financiare a Statului New York și @JoAnnBarefoot CEO și cofondatoare a @AIRinnovate, se alătură lui Julie VerHage-Greenberg și Kabir Kumar pentru o discuție solidă despre modul în care politica și inovația se intersectează în practică. Discuția explorează ce este cu adevărat necesar pentru ca o politică orientată spre viitor să permită inovația financiară la scară largă, de la motivele pentru care raportarea trimestrială și datele limitate nu mai corespund mediului actual de risc, până la ce au nevoie autoritățile de reglementare pentru a supraveghea eficient sistemele financiare moderne. Analizează tranziția către infrastructura cloud, nevoia de date de calitate superioară și mai la timp și de ce capacitatea operațională din cadrul organismelor de reglementare modelează tot mai mult rezultatele pentru consumatori, piețe și companiile care construiesc în cadrul acestora. Conversația completă este acum live. Ascultă oriunde îți asculți podcasturile sau prin linkul din comentariile de mai jos.

Exclusiv: @GustoHQ lansarea salarizării în cadrul ChatGPT Afacerile mici pot acum gestiona salariile direct într-o conversație ChatGPT. Compania de software pentru salarizare și HR Gusto a lansat o aplicație în ChatGPT, care permite clienților eligibili să revizuiască salariile, să estimeze totalurile și să trimită salariile folosind un limbaj natural, fără a schimba instrumentele. Access se implementează treptat, cu capabilități mai largi planificate în timp. Semnalul mai mare: ChatGPT devine un strat de interfață pentru software-ul de bază al afacerii, nu doar un loc unde poți pune întrebări. Află toate detaliile de la @bayareawriter pe site-ul nostru sau apasă pe linkul din comentarii de mai jos.

Viitorul salarizării este continuu. @ram180, fondatoarea și CEO-ul @earnin, se alătură @NikMilanovic podcastului This Week in Fintech pentru a discuta despre modul în care salariile, calendarul plăților și accesul la salariile câștigate sunt regândite. Ei explică de ce ciclurile de plată de două săptămâni sunt un artefact moștenit, cum accesul la salarii deja câștigate poate reduce stresul financiar și ce este necesar pentru a construi produse pentru oameni care trăiesc de la un salariu la altul, la scară largă. De la primele zile ale @earnin până la trecerea către plata continuă, episodul analizează modul în care se mișcă de fapt banii pentru muncitori și încotro se îndreaptă infrastructura de salarizare în continuare. Ascultă episodul complet oriunde îți asculți podcasturile sau prin linkul din comentariile de mai jos.