「イノベーション促進規制」とは実際にはどのようなものなのでしょうか? 『The Architects with @FlourishVC』シーズン1の最終話では、ニューヨーク州金融サービス局の元スーパーテンデントであり、@AIRinnovateのCEO兼共同創設者であるエイドリアン・A・ハリス@JoAnnBarefoot、ジュリー・ヴァーハージ・グリーンバーグとカビール・クマールと共に、政策とイノベーションが実践でどのように交差するかについての地に足のついた議論を展開します。 この対話では、四半期報告や限られたデータが今日のリスク環境に合わない理由から、規制当局が現代の金融システムを効果的に監督するために必要としているものまで、将来的な政策が金融イノベーションを大規模に実現するために本当に必要なものについて探ります。 クラウドインフラへのシフト、より高品質でタイムリーなデータの必要性、そして規制機関内の運用能力が消費者、市場、そしてその内部で構築される企業の成果をますます形作っている理由を考察しています。 会話の全編が現在ライブ配信中です。ポッドキャストを入手できる場所や、下のコメント欄のリンクから聴いてください。

独占:@GustoHQ ChatGPT内で給与計算機能を立ち上げる 小規模事業者は今やChatGPTの会話内で直接給与処理を行うことができます。 給与・人事ソフトウェア企業のGustoは、ChatGPT内にアプリをリリースし、対象顧客がツールを切り替えることなく給与計算を確認し、合計額を見積もり、給与計算を提出できるようにしました。アクセスは徐々に展開されており、今後の展開も計画されています。 より大きなシグナルは、ChatGPTが単なる質問の場ではなく、コアビジネスソフトウェアのインターフェース層になりつつあることです。 @bayareawriterの詳細な情報は当ウェブサイトでご覧いただくか、下のコメント欄のリンクをクリックしてください。

給与計算の未来は継続的です。 @earninの創業者兼CEOである@ram180氏が、『This Week in Fintech』ポッドキャストに@NikMilanovic参加し、給与計算、給与タイミング、そして労働賃金へのアクセスがどのように再考されているかについて語ります。 彼らは、なぜ2週間の給与サイクルが遺伝的な遺物なのか、既に得た賃金へのアクセスが経済的ストレスを軽減できる方法、そして給料日までの生活を送る人々のために大規模に製品を作るために必要なことを解説します。 @earninの初期から継続的給与への移行まで、このエピソードでは実際に労働者の資金がどのように動くのか、そして給与インフラの今後の方向性を探ります。 ポッドキャストを入手できる場所で全編をお聴きいただくか、下のコメント欄のリンクからお聴きください。