Bij M0 beoordelen we elkaar op drie niveaus: • Geloof in onze missie • Vaardigheden en werkprestaties • De houding die elke dag naar het werk wordt gebracht Geen van deze is belangrijker dan de andere. Mensen die op alle drie de gebieden uitblinken, worden royaal beloond. Zij zijn de moeilijkste mensen om te vinden en de gemakkelijkste om te verliezen. De eerste reactie die de meeste mensen hebben wanneer ze ons team ontmoeten, is: "Wauw, ze zijn slim." Dit is heel bewust zo ontworpen. @LucaProsperi en ik zijn genadeloos geweest in het ervoor zorgen dat we nooit de slimste mensen in de kamer zijn. Niemand in ons team wordt onderworpen aan de middelmatigheid of luiheid van zijn of haar collega's—wij behouden alleen A-spelers. Als je hier werkt, word je elke dag intellectueel gestimuleerd, en je zult lange uren werken. M0 speelt om te winnen. Iedereen in ons team is hier om te winnen. Gemiddelde uitkomsten staan niet in onze gedachten. We hebben bijna $100M opgehaald om onze visie uit te voeren, en we zullen indien nodig meer blijven ophalen, omdat onze visie enorm is en de manier waarop geld in onze economie beweegt zal veranderen. Er loopt al bijna $1B in TVL door het M0-protocol met zeer hooggekwalificeerde klanten, en we zijn nog geen jaar volledig operationeel. Als dit klinkt als een bedrijf waar je voor wilt werken, en je gelooft dat je aan onze criteria voldoet, stuur me dan een DM en laat me weten welke van de posities in de geciteerde post je interesseert. Ik zal je in contact brengen met ons HR-team. P.S. Aan onze supporters die met ons hebben geïnterviewd en voor wie we nog geen plek hebben gevonden—we weten wie je bent, en we zullen blijven proberen. We groeien heel snel, en alleen omdat jouw vaardigheden vandaag niet de juiste match waren, betekent niet dat dat morgen niet zo zal zijn. Je hebt het juiste geloof en de juiste houding; de positie zal uiteindelijk passen.