V M0 se navzájem posuzujeme na třech úrovních: • Víra v naše poslání • Dovednosti a pracovní výkon • Každodenní přístup k práci Žádný z nich není o nic důležitější než ostatní. Lidé, kteří vynikají ve všech třech věcech, jsou štědře odměňováni. Jsou to lidé, které je nejtěžší najít a nejsnáze ztratit. První reakce, kterou většina lidí při setkání s naším týmem má: "Páni, to jsou chytří." To je do značné míry záměrné. @LucaProsperi a já jsme byli nemilosrdní v tom, abychom nikdy nebyli nejchytřejšími lidmi v místnosti. Nikdo v našem týmu není vystaven průměrnosti nebo lenosti svých vrstevníků – ponecháváme si pouze hráče s áčkem. Pokud zde pracujete, budete každý den intelektuálně stimulováni a budete pracovat dlouhé hodiny. M0 hraje na výhru. Každý v našem týmu je tu, aby vyhrál. Střednědobé výsledky nejsou v našich myslích. Získali jsme téměř 100 milionů dolarů, abychom mohli realizovat naši vizi, a v případě potřeby budeme pokračovat ve získávání dalších, protože naše vize je obrovská a změní způsob, jakým se peníze pohybují v naší ekonomice. V TVL běžícím přes M0 protokol s velmi kvalitními zákazníky je již téměř 1 miliarda dolarů a to jsme plně funkční necelý rok. Pokud to zní jako firma, pro kterou chcete pracovat, a věříte, že splňujete naše kritéria, pošlete mi DM a dejte mi vědět, o kterou z pozic v citovaném příspěvku máte zájem. Propojím vás s naším HR týmem. P.S. Našim podporovatelům, kteří s námi dělali rozhovory a pro které jsme dosud nenašli místo – víme, kdo jste, a budeme se o to snažit i nadále. Rosteme velmi rychle a to, že vaše dovednosti nebyly dnes to pravé, neznamená, že tomu tak nebude i zítra. Máte správnou víru a správný postoj; Pozice se nakonec dostaví.

Muž z lidu! Udělejte si laskavost a nesázejte na Jets...