في M0 ، نحكم على بعضنا البعض على ثلاثة مستويات: • الإيمان بمهمتنا • المهارات وأداء العمل • الموقف الذي يتم إحضاره إلى العمل كل يوم لا شيء من هذه أكثر أهمية من الآخرين. يتم تعويض الأشخاص الذين يتفوقون في الثلاثة بسخاء. إنهم أصعب الأشخاص في العثور عليهم والأسهل في الخسارة. رد الفعل الأول لدى معظم الناس عندما يلتقون بفريقنا هو ، "واو ، إنهم أذكياء". هذا إلى حد كبير حسب التصميم. لقد كنت أنا @LucaProsperi قاسيا في ضمان أننا لن نكون أذكى الأشخاص في الغرفة. لا أحد في فريقنا يتعرض للرداءة أو الكسل من أقرانه - فنحن نحتفظ فقط بلاعبين أ. إذا كنت تعمل هنا ، تحفيزك فكريا كل يوم ، وستعمل لساعات طويلة. M0 يلعب من أجل الفوز. كل فرد في فريقنا هنا للفوز. النتائج في منتصف الطريق ليست في أذهاننا. لقد جمعنا ما يقرب من 100 مليون دولار لتنفيذ رؤيتنا ، وسنواصل جمع المزيد إذا لزم الأمر ، لأن رؤيتنا ضخمة وستغير الطريقة التي تتحرك بها الأموال في اقتصادنا. يوجد بالفعل ما يقرب من 1 مليار دولار من TVL تعمل عبر بروتوكول M0 مع عملاء من العيار الثقيل للغاية ، وقد عملنا بكامل طاقتنا منذ أقل من عام. إذا كان هذا يبدو وكأنه شركة تريد العمل بها ، وتعتقد أنك تتوافق مع معاييرنا ، فأرسل لي رسالة مباشرة وأخبرني بأي من المناصب في المنشور المقتبس الذي تهتم به. سأقوم بتوصيلك بفريق الموارد البشرية لدينا. ملاحظة: إلى مؤيدينا الذين أجروا مقابلات معنا والذين لم نجد مكانا لهم بعد - نحن نعرف من أنت ، وسنواصل المحاولة. نحن ننمو بسرعة كبيرة ، وفقط لأن مجموعة مهاراتك لم تكن مناسبة اليوم لا يعني أنها لن تكون غدا. لديك الاعتقاد الصحيح والموقف الصحيح. سيأتي المنصب المناسب في النهاية.

رجل الشعب! افعل لنفسك معروفا ولا تراهن على الطائرات ...