La mayoría de los fundadores entran en pánico cuando las personas clave se van. Matt Mullenweg (@photomatt) diseñó un sistema donde tienen que hacerlo. En Automattic, cada empleado se toma un año sabático de meses cada cinco años, una política que puede parecer arriesgada, pero que Matt cree que fortalece a la empresa. Descubre cómo en el episodio completo con @Joubinmir. Enlace en comentarios.